Szanowni Państwo!
Zapraszamy do badania, którego celem jest określenie poziomu dojrzałości organizacji do wdrożenia transparentności wynagrodzeń.
Badanie jest anonimowe. Staramy się pozyskać jak najwięcej firm do badania, ale zależy nam na otrzymaniu 1 ankiety z organizacji.
Chcemy rzetelnie zbadać rynek i przedstawić informację o poziomie dojrzałości organizacji do wdrożenia transparentności wynagrodzeń.
Każdy uczestnik badania, po wypełnieniu ankiety, może wydrukować indywidualny raport z badania.
W badaniu chcemy dowiedzieć się na jakim poziomie dojrzałości są organizacje we wdrożeniu transparentności wynagrodzeń.
Proponowana przez nas skala obejmuje sześć poziomów:
- POZIOM 1. ŚWIADOMOŚĆ, czyli rozumienie celu i idei zmian.
- POZIOM 2. POMIAR I MONITORING, czyli realizacja działań przygotowujących organizację do wdrożenia dyrektywy.
- POZIOM 3. PLAN ROZOWJU, czyli identyfikacja przyczyn powstawania luki płacowej w organizacji i plan działań naprawczych, przeciwdziałających jej utrwaleniu.
- POZIOM 4. BENCHMARKING, czyli przeprowadzanie porównań z rynkiem i wdrażanie dobrych praktyk.
- POZIOM 5. POLITYKI I PRZEGLĄDY, czyli świadome zarządzanie wynagrodzeniami w celu budowania przewagi konkurencyjnej organizacji.
- POZIOM 6. LIDER W BRANŻY, czyli dążenie przez organizację do budowania przewagi konkurencyjnej w oparciu o transparentność wynagrodzeń.
|
Badanie przeprowadzamy w czterech wymiarach:
-
LUDZIE – pytamy o kompetencje Pracowników i ich gotowość do akceptacji transparentności wynagrodzeń,
-
STRUKTURY – pytamy o zasoby oddelegowane do realizacji zadań związanych z wdrożeniem dyrektywy,
-
PROCESY – pytamy o opis procesów związanych z wdrożeniem przejrzystości wynagrodzeń,
-
SYSTEMY – pytamy o rozwiązania informatyczne obsługujące procesy związane z wdrożeniem dyrektywy.
|
W badaniu pytamy o:
-
stan aktualny – na jakim poziomie dojrzałości znajdują się organizacje w Q1 2025 r,
-
plan zmian - na jakim poziomie dojrzałości planują być organizacje za rok,
-
jakie czynniki utrudniają wdrożenie transparentności wynagrodzeń,
-
jakie działania ułatwiłyby Państwu wejście na wyższy poziom.
|
Skala odpowiedzi:
-
tak – poziom zrealizowany (75-100%)
-
raczej tak – poziom jeszcze w pełni nie osiągnięty (50-75%)
-
raczej nie – realizacja rozpoczęta, ale jeszcze wiele jest do wykonania (poziom realizacji 25-50%)
-
nie – poziom nie rozpoczęty (poziom realizacji 0-25%}
|
Badanie trwa od 5 marca 2025 r. do 26 marca 2025 r.
Na Warsztacie Compensation & Benefits w dniu 8 maja 2025 r. w godz. 10.00-12.00 zaprezentujemy i omówimy wyniki badania. Raport z Badania będzie do pobrania na stronie Klubu Compensation & Benefits: www.cbhr.pl od 9 maja 2025 r.
Matrycę Capability Assessment Matrix: Transparentność Wynagrodzeń można pobrać ze strony www.cbhr.pl
Autorami badania są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits: Agnieszka Polak, Edyta Kamińska
i Władysław Pasztaleniec. Liderem projektu TRENDY jest Magdalena Tomczyk, a opiekunami merytorycznymi: Joanna Liksza, Iwona Szmitkowska oraz Anna Zakrzewska.
Partnerem strategicznym badania jest stowarzyszenie Pracodawcy RP.
Wspierają nas również: Uczelnia Łazarskiego, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, Benefit Systems, Wolters Kluwer oraz Michael Page.
Zapraszamy Państwa do badania i dziękujemy, że poświęcicie nam chwilę, która mamy nadzieję, przyczyni się do tego, że wszyscy będziemy lepiej przygotowani do wdrożenia transparentności wynagrodzeń. Razem budujemy lepsze jutro!
Jeżeli mają Państwo pytania odnośnie ankiety, prosimy o kontakt mailowy na kontakt@cbhr.pl
